中新网香港3月18日电 (记者 魏华都)香港人才服务局主办的全球人才峰会周重点活动国际人才论坛18日在香港会议展览中心开幕。约7000名来自世界各地的嘉宾齐聚香港，共同探讨人工智能浪潮下的人才发展模式。总体而言，与会者认为，传统的以专业知识和经验为重点的方法定义正在被颠覆，学习能力、决策能力、好奇心等“软实力”正在成为新的人才技能。
3月18日，由人才服务局主办的“全球人才峰会周”系列活动在香港会议展览中心拉开帷幕。香港特别行政区行政长官李家超出席“国际人才论坛”开幕式并发表讲话演讲辞。 “世界人才峰会周”活动包括“国际人才论坛”、“机遇人才博览会”等，旨在促进地区间、领域间人才合作，激发未来愿景。图为李家超致辞。图片提供：华报记者侯宇。
行政总裁李家超致辞时表示，截至2026年2月，香港各类人才入境计划已批准超过41万份申请，来港人数超过27万人，体现了全球人才对香港投下的信任票。人工智能、数字创新和技术变革正在重塑所有行业。未来，竞争力将不再仅仅取决于资本或物质基础设施，更重要的是取决于人才的创造力和适应能力。
克里斯托弗·皮萨里德斯（Christopher Pissarides），2010年诺贝尔经济学奖获得者、伦敦政治经济学院教授英国litical Science发表主题演讲表示，技术对工作的颠覆并不新鲜，但人工智能浪潮的特点是工作内容的变化而不是工作的替代。因此，未来的工作场所需要的是解读数据的能力：理解AI传输的信息并做出决策和沟通的能力。
3月18日，2010年诺贝尔经济学奖获得者、伦敦经济学院经济学教授克里斯托弗·皮萨里德斯出席在香港举行的“国际人才论坛”，并发表题为“全球变化下的未来就业：教育、技术和人才”的主题演讲。 “国际人才论坛”是香港人才服务局举办的“全球人才峰会周”系列活动之一。皮萨里德斯在这里分享了他的想法。图片提供：华报记者侯宇。
期间分组讨论中，多位行业代表表示，人工智能时代，人才的定义已经从“拥有专业知识和经验”转变为“拥有适应能力、好奇心、创新能力”。企业付出更多的用意在于一个人是否愿意学习，是否能够提出从未见过的问题，是否具备各个领域的协作和沟通能力，是否能够很好地利用人工智能工具来实现创新的想法。 （完）
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