中央机关及其直属机关2026年考试录用公务员网上报名和资格评审工作已完成。国家公务员局10月26日公布，共有371.8万人通过用人单位资格考核。通过资格审查的应聘人数与拟录用的应聘人数之比约为98：1。
本次招聘，放宽了应聘者的年龄要求。原则上申请人年龄必须在18周岁以上，38周岁以下。 2026年毕业硕士、博士生，年龄限制降至43岁以下。与之前 35 岁和 40 岁的年龄限制相比，这两个群体的年龄限制均降低了 3 岁。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠接受中青报、中青网记者采访中国大学表示，从制度角度看，放宽高考年龄是与延迟退休制度改革相适应的举措。在此背景下，应相应调整与招聘相关的条件。
赵忠先生还表示，从人口结构来看，劳动人口的传统定义仍然是16岁以上，但随着社会经济的发展，人们的受教育程度提高，劳动者进入劳动力市场的时间被推迟，教育体系也发生了变化。过去，教育阶段和工作阶段之间有明显的区别。随着社会经济的发展，终身教育的需求日益增加，教育与就业日益开展二元化。
“建议打击年龄歧视的相关立法更加具体。事实上，劳动监察应该发挥重要作用。”对于构建公平有效的劳动力市场具有重要作用。”赵忠说。
“放宽高考年龄可以理解为‘精准政策’和‘制度优化’，而不是‘统一’扩招。短期来看，今年高考不会有大的变化。”中国公共教育部副部长何伟在接受中青报、中青网记者采访时表示，从考生角度看，国考的激烈竞争没有发生质的变化，备考的核心仍然是学生自身的实力。
“对于招聘机构来说，年龄的灵活性将扩大针对特定特殊岗位、特定人力资源的人才选拔范围。作为国家人才选拔的重要机制，国考的调整具有开创性意义。”体现了公务员制度在保持稳定的同时，根据社会发展的需要进行灵活调整。”郝说。
引人注目的是，从今年开始，不少院校都主动考虑放宽公务员考试年龄限制。根据今年8月公布的《2025年上海市执法公务员年审录用公告》，报考人员年龄要求为18周岁至38周岁。今年下半年，四川省眉山市、遂宁市事业单位招收本科生年龄也将降低至38岁，研究生43岁。此外，山东省、新疆维吾尔自治区、贵州省等事业单位发布的招聘通知，已将部分岗位年龄要求放宽至45岁以下。
朱飞 中央文化与传媒学院院长中央财经大学教授表示，希望放宽国家考试年龄限制的举措能够起到“示范效应”，消除劳动力市场上的“年龄限制论”。 “每个单位的实际情况和用人需求是不同的，在招收年轻人才的同时，也应该考虑到各个年龄段的人，不要人为地设定年龄限制，这样做会挡住大量技术和管理人才的职业生涯黄金岁月，造成人才浪费。”朱飞说。
据统计，2019年至2025年，国家考试招生人数分别为1.45万人、2.41万人、2.57万人、3.12万人、3.71万人、3.96万人、3.97万人。尽管入学人数逐年增加，但增长速度正在放缓。 2026财年国考招生人数预计为3.81万人，比上年减少约1600人。
何华敖表示，根据中国公共教育统计数据，税务系统2026年计划招聘25004人，约占招聘总数的65.6%。 “这与税务系统面临现有人员退休高峰有关。20世纪80年代，新时代伊始，税务系统招收的大量人员集体退休，产生了大量必须填补的空缺。此外，加强财政监管和数字化转型，对金融、会计、统计、IT等专业人才的需求增加。”他说。
2026年国考报考人数创历史新高。从这个意义上讲，何浩认为，这是当前大学毕业生因应经济社会环境的变化而做出的职业规划的调整。公务员、公共机构等职业具有高度的稳定感和社会认同感，d 有良好的社会保障体系。另一方面，不少年轻人有着服务社会、参与国家和社会治理的理想。对于他们来说，参加公开考试是实现自身价值的重要途径。
中青报/中青报记者 李贵杰 来源：中青报
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